こんばんは。

梅雨真っ只中です。
この季節が好きな人はあまりいないでしょうが
人一倍、嫌いな季節です。

関東地方は水不足が懸念されていますね。
利根川水系上流にある８つのダムの
貯水率が軒並み低いそうです。

ダムの周辺に雨が降る事を願います。


さて、平成29年１月に施行を控えております
育児・介護休業方の改正ポイントについて
厚生労働省より、見やすいリーフレットが公開されました。

▼育児・介護休業方が改正されます！
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_06.pdf

今回の改正のメインは介護休業関係です。
育児休業は平成２２年に大きな改正がありましたが
その内容に、介護休業も追い付いてきた感じです。


【　改正点は下記の通りです　】

①　介護休業の分割取得
⇒対象家族一人につき通算93日まで、3回を上限として分割取得が可能に

②　介護休暇の取得単位の柔軟化
⇒半日（所定労働時間の２分の１）単位での取得が可能に

③　介護のための所定労働時間の短縮措置
⇒介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用が可能に

④　介護のための所定外労働の制限（残業の免除）が新設
⇒残業の免除を対象家族一人につき、介護終了まで利用できる


【　以下は、育児休業絡みです　】

①　有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和
⇒子が１歳6ヶ月になるまでの間に雇用契約がなくなることが
明らかでないこと

②　子の看護休暇の取得単位の柔軟化
⇒半日単位での取得が可能に

③　育児休業の対象となる子の範囲が拡大
⇒特別養子縁組の看護期間中の子、
養子縁組里親に委託されている子も新たに対象に


また、育児・介護休業法の改正に先駆けて
雇用保険の「介護休業給付金」の給付割合が
引き上げられます。

平成２８年８月以降の介護休業について
賃金月額の
「６７％」　に引き上げです。

これまでは、４０％でした。

育児休業給付金は、
既に６７％になっていますから
こちらも、育児休業給付金に
足並みを揃える格好となるようですね。


今回の改正で育児・介護休業規程の
大幅な見直しが必要となります。
規程の改定は粛々と行うことも出来るでしょうが
社内の運用面において
施行後に慌てることの無いよう
しっかりと理解をしておきたいところです。
（育児・介護休業法は意外と分かりづらいです。。）


本日もありがとうございました。
またお付き合い頂ければ幸いです。
それでは。