助成金の上手な活用

　助成金をの審査を通過する為には、法令に則った労働条件の整備、労災保険・雇用保険料の適切な支払いなどの要件を満たす必要性があります。このことから助成金の受給＝一定の法令を遵守している企業ということであり、対外的な信用度が高まります。

　助成金を受給するために、ある制度を導入したことが、従業員の福利厚生の向上や進んだ制度を取り入れた企業として、国からお墨つきをもらったということでもあるのです。

　仮に100万円の助成金を受給出来たとします。
この100万円、よく考えてみると、実質、利益率100％の売上利益と見ることもできます。

実際、経理処理でも収益として計上することから助成金は立派な利益なのです。

　たとえば 100万円の助成金は売上利益（売上－売上原価）100万円で見ると、どれほど凄いものなのかお分かりいただけると思います。

・利益率50％の会社の場合、売上200万円必要
・利益率30％の会社の場合、売上330万円必要
・利益率20％の会社の場合、売上500万円必要

　このように本来数百から数千万、人件費なども考えれば数千万の売上をあげる必要がある100万円という利益を適切な申請で受給することができます。