こんにちは。

昨日は、台風の影響で関東地方は大荒れでしたね。

私は事務所へ出所せず、自宅にて仕事を進めてしまいました。

自宅においても、メール、電話、クラウドを駆使すれば

多少の制約はあるものの、十分仕事出来るものです。

昨今は、柔軟な働き方の一つとして

在宅勤務（テレワーク）も着目されてきていますね。

検討すべきハードルとしては

・ICT環境整備と情報セキュリティ面

・労働時間の管理方法

・人事評価の方法

・コミュニケーションの取り方、マネジメント方法

等でしょうか

さて、本題ですが

平成２８年８月５日から「キャリアアップ助成金」の

一部要件が下記のとおり緩和されました。

①　キャリアアップ計画書の提出期限の緩和

「取組実施前１ヶ月まで」　に計画書の提出が必要

↓

　「取組実施日まで」　に計画書の提出

へ変更

（※人材育成コースは、従前のとおり訓練開始日の前日の１ヶ月前まで）

②　「処遇改善コース」に関して

「改定前の賃⾦規定等を3か月以上運用していること」

↓

「新たに賃⾦規定等を作成した場合」でも支給対象とする

へ変更

（※ただし、その内容が「過去3か⽉の賃⾦の実態からみて
2％以上増額していること」が必要です
 

③　最低賃⾦との関係に係る要件緩和
「最低賃⾦額の公⽰⽇以降、賃⾦規定等の増額分に公示された最低賃⾦額までの増額分は含めないこと」（公示日=平年９月上旬）

↓

「最低賃⾦額の発効⽇以降、賃⾦規定等の増額分に発効された最低賃⾦額までの増額分は含めないこと」（発行日=平年１０月上旬）

※10月上旬の発行日までは、賃金テーブルの変更を認めてくれるという趣旨です。

①「キャリアアップ計画書の提出期限の緩和措置」は

会社にとっても、我々のようなご提案をする立場の者にとっても

有りがたい緩和措置ですね。

本日もありがとうございました。

また、お付き合い頂ければ幸いです。

それでは。