当事務所の特徴

　最新の労働法・社会保険法令によって適切に事務処理を行い、労働条件や労働環境の整備を図ることは、雇用の安定にもつながり中長期的にみれば会社の利益となります。

　立ち後れた労働条件を放置し続けることは、その後の法令違反にもつながり、重大なトラブルに発展しかねません。

　労働基準監督署やハローワーク、年金事務所などから届くお知らせに理解できないまま放置せざる状況になっていませんか？

　会社は常にポジティブな方向に向かう時だけではありません。時には従業員にネガティブな決断を下す必要性に駆られることもあるでしょう。その時々で、適切な労働法・社会保険法令の知識・情報を得て的確に実践していくことは、なかなか骨の折れることです。

　当事務所ではそんな状況下でも、冷静に適切な実務上の着地点を模索いたします。

　労働法・社会保険法令に精通していることによって、誤った労働保険料・社会保険料を払わなくてすむ事もあります。

　賃金体系や労働条件の見直しによって合法的に保険料の見直しを図ることも可能です。

　会社において問題社員の対応は悩ましいものです。特に解雇問題となれば益々悩ましくなるものです。

　当事務所による相談・助言によって法令に基づく問題の対処方法は、事業主にとって心強いものとなります。

　特に会社の状況をよく知っているパートナーであれば、日頃からコンタクトを取らせて頂くことで、直面している課題だけなく、将来のトラブルの予防の為、助言・指導を行います。会社が本業に専念できるように気付かないことについても心配りをし、事業主と従業員の間に立ってフォローを行い、労務トラブルを未然に防止します。

　会社の対応如何によっては、従業員やその家族は会社に信頼、逆に不信を抱くこともあります。当事者の従業員ばかりでなく、周りの従業員達も敏感に会社の対応の様子を見ていることを意識したいところです。状況によっては労働意欲の低下につながるかもしれません。

　当事務所が適切な助言をすることで正確な情報が従業員へ伝わり、それが安心感と労働意欲の向上にもつながります。

　また、家族の病気などについても、社会保険の専門である当事務所がいち早く相談に乗ることで、従業員は従業員自身がもっているあいまいな情報から解放され、安心して労働することが出来るはずです。